Le bilan de compétences est un outil précieux pour les travailleurs en quête d’évolution professionnelle et pour les entreprises soucieuses de fidéliser leurs collaborateurs. Mais qu’en est-il pour les travailleurs en contrat d’intérim ? Bien souvent, ces derniers se sentent démunis face à ce type de démarche, pensant ne pas avoir accès aux mêmes droits que leurs homologues en CDI. Pourtant, ils disposent également de plusieurs leviers pour réaliser un bilan de compétences. Dans cet article, nous vous présenterons les droits des travailleurs en contrat d’intérim et les modalités d’accès au bilan de compétences.
Le bilan de compétences et ses objectifs
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il convient de rappeler ce qu’est un bilan de compétences. Il s’agit d’une démarche volontaire et confidentielle qui permet au travailleur d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. L’objectif est de définir un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté à sa situation personnelle.
Pour cela, le bilan s’appuie sur différentes étapes : l’analyse du parcours professionnel, l’évaluation des compétences acquises, l’identification des aspirations et motivations, la confrontation avec la réalité du marché du travail et la définition du projet professionnel.
Les droits des travailleurs intérimaires pour réaliser un bilan de compétences
Contrairement à une idée reçue, les travailleurs en contrat d’intérim ont bel et bien des droits pour réaliser un bilan de compétences. Pour y accéder, ils doivent remplir certaines conditions liées à la durée de leur expérience professionnelle et à leur statut.
Premièrement, ils doivent justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont 1 600 heures (soit environ 1 an) en intérim au cours des 18 derniers mois. De plus, ils doivent être en mission au moment de la demande ou être en période d’intermission (c’est-à-dire entre deux missions).
En outre, le travailleur intérimaire doit adresser sa demande de bilan de compétences auprès du Fonds d’Assurance Formation des Salariés des Professions Intermédiaires (FAF.TT), l’organisme paritaire qui gère la formation professionnelle des travailleurs temporaires. Ce dernier prendra en charge les frais liés au bilan de compétences et assurera un suivi tout au long du processus.
Les modalités d’accès au bilan de compétences pour les travailleurs intérimaires
La démarche pour accéder à un bilan de compétences est relativement simple pour les travailleurs en contrat d’intérim. Voici les étapes à suivre :
- Informer son agence d’intérim de son souhait de réaliser un bilan de compétences. L’agence pourra alors orienter le travailleur vers le FAF.TT et l’aider à monter son dossier.
- Choisir un organisme de formation agréé pour réaliser le bilan. Il est important de vérifier que l’organisme est bien enregistré auprès du FAF.TT, afin d’être sûr que la prise en charge des frais sera effective.
- Remplir un formulaire de demande de prise en charge du bilan de compétences auprès du FAF.TT. Ce formulaire devra être accompagné des pièces justificatives demandées, notamment les attestations d’emploi et les bulletins de salaire.
- Attendre la validation de la demande par le FAF.TT. Une fois celle-ci obtenue, le travailleur intérimaire pourra débuter son bilan de compétences avec l’organisme choisi.
Il est important de noter que la réalisation du bilan de compétences doit se faire en accord avec l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice (si le travailleur est en mission). En effet, le bilan peut nécessiter des aménagements d’horaires ou des absences ponctuelles qui doivent être acceptées par les parties concernées.
Conclusion
Les travailleurs en contrat d’intérim ont donc bel et bien des droits pour réaliser un bilan de compétences, à condition de remplir certaines conditions d’expérience professionnelle et de statut. Grâce au soutien du FAF.TT, ils peuvent bénéficier d’une prise en charge des frais liés au bilan et ainsi se donner toutes les chances de réussir leur projet professionnel. Ainsi, il est essentiel pour les travailleurs intérimaires de connaître leurs droits et de ne pas hésiter à se lancer dans cette démarche enrichissante et porteuse d’opportunités.